 Еще совсем недавно молодежи было проще простого найти
работу: интернет-сайты пестрели объявлениями о вакансиях с гибким графиком и
быстрым расчетом - курьер, официант, промоутер, расклейщик объявлений. Кризис
внес свои коррективы. Сейчас работодатель предпочтет взять приезжего, нежели
студента. Куда за меньшие деньги, пишет "Московский
комсомолец".
По логике городских властей, ситуация должна
была меняться с точностью до наоборот. В городском Центре профориентации
всерьез рассчитывали, что молодые выпускники, не найдя работу по специальности
в офисах, пойдут на места гастарбайтеров - в общепит, строительство и торговлю.
А те перестанут занимать "чужие" места.
Там добавили, что москвичи, похоже, весьма заблуждаются насчет своей
востребованности на рынке труда. В докризисный период они постоянно находились
в "броуновском движении": кочевали из одной компании в другую,
поэтому у них возник синдром супервостребованности. Теперь молодым и
амбициозным придется закрыть глаза на такие вещи, как престиж и статус, и пойти
работать официантами. Кроме того, столичным жителям советовали поучиться у
приезжих усердию и покладистости. И действительно, число вакантных мест для
тех, кто начинает карьеру, сократилось в четыре раза. Но путь в фаст-фуд им,
похоже, заказан.
У работодателя своя логика
Эксперты давно говорили: у работодателя своя логика. Заставить их избавиться от
гастарбайтеров власти пытаются уже давно, однако на примере го
...
Читать дальше »
Категория: Актуально |
Просмотров: 607 |
Добавил: admin |
Дата: 23.01.2009
|
|
В Питере создают центр помощи гастарбайтерам, которые хотят пережить
кризис "у родного очага"
 Экономический кризис бьет и по россиянам, и по мигрантам, причем последние,
когда остаются без работы, не имеют возможности даже вернуться домой. Эксперты
предупреждают, что в таких условиях гастарбайтеры становятся способны даже на
противоправные поступки: в 2008 году число преступлений с участием мигрантов
выросло на 25%. Поэтому в Санкт-Петербурге создается Центр помощи трудовым
мигрантам, которые хотят вернуться на родину.
Уполномоченный по правам человека в Петербурге Игорь Михайлов пытается
защитить права людей, оставшихся без работы в кризисный период. В частности,
для обсуждения проблем мусульман он встретился с главой Духовного управления
мусульман Петербурга и Северо-западного региона РФ Жафяром Пончаевым, сообщает
официальный сайт омбудсмена.
"Это время лучше переждать у себя, у родного очага. Мусульмане должны
использовать эту возможность, чтобы не потерять связь со своей землей"
На встрече говорили о судьбе многочисленных мусульман, в основном выходцев
из Средней Азии, которые в результате кризиса могут остаться без работы и от
отчаяния оказаться "по ту сторону закона". Отметим, что на сегодня из
4,5 миллионов жителей Петербурга около 700 тысяч – мусульмане. Многие из них
приехали из-за рубежа на заработки.
"Совершенно очевидно, что кризис когда-то кончится и нам в Петербурге
снова потребуются рабочие руки в прежнем количестве, – считает Игорь Михайлов.
– Но сейчас это время лучше переждать у себя, у родного очага. Мусульмане
должны использовать эту возможность, чтобы не потерять связь со своей земл
...
Читать дальше »
|
Получить
в Москве регистрацию по месту пребывания иностранцы
и иногородние россияне смогут отныне только при предъявлении выписки из
реестра, свидетельствующей о заключении договора найма жилья
в столице. Об этом сообщает РИА «Новости» со ссылкой
на первого замгендиректора ГУП «Московский городской Центр арендного
жилья» Валерия Горюнова.
По
его словам, соответствующее решение правительства Москвы, принятое еще
в конце прошлого года, вступает в силу с 1 февраля 2009 года.
Функции
по осуществлению учетной регистрации договоров найма, поднайма жилых
помещений и других документов, являющихся основанием для временного
проживания граждан в московских квартирах, возложены на ГУП
«Московский городской Центр арендного жилья».
«С 1
февраля Федеральная миграционная служба не будет выдавать временную
регистрацию по месту жительства в Москве без выписки из реестра
учетной регистрации о договоре найма или поднайма квартиры», —
констатировал Горюнов.
Он
...
Читать дальше »
Категория: Актуально |
Просмотров: 465 |
Добавил: admin |
Дата: 23.01.2009
|
|
 Результаты
исследования, проведенного Высшей школой маркетинга и развития бизнеса ГУ-ВШЭ,
свидетельствуют: в последние месяцы изменения в работе с кадрами если и
произошли, то не в лучшую сторону. Так, 35% работников никаких перемен пока не
заметили, 28% пожаловались на ухудшение материального стимулирования (отменены
бонусы, премии, социальные пакеты, снижена зарплата), 14% отметили усиление
административных методов стимулирования труда – повышение уровня дисциплины,
контроль за исполнением по срокам, угроза уволить за неэффективность. Среди
самых популярных обращений менеджеров к персоналу на первом месте оказалась
фраза «на рынке другой работы нет, так что давайте работать лучше». Далее идут
высказывания «вы должны быть эффективными и работать без дисциплинарных
нарушений», и «рационально относитесь к расходам по своим функциям, что можно
сделать самим – делайте».
«Основные усилия были направлены на сокращение издержек. Получив в руки
урезанные бюджеты на IV квартал 2008 года, российский менеджмент расслабился и
решил, что оставшийся персонал будет работать больше и лучше только потому, что
над ним «висит» опасность потерять работу», – комментирует результаты
руководитель исследования декан Высшей школы маркетинга и развития бизнеса
Татьяна Комиссарова. По словам эксперта, у многих работодателей баланс
сместился в сторону «закручивания гаек». «Существует три группы методов
управления персоналом – экономические, административные и
социально-психологические, – сообщила эксперт. – Сейчас на первом месте экономические,
поскольку больше всего люди пострадали от снятия бонусной части зарплаты.
Второй, по степени использования, метод – административный
...
Читать дальше »
Категория: Актуально |
Просмотров: 425 |
Добавил: admin |
Дата: 23.01.2009
|
|
|