Московская миграционная программа

(Новый Регион, Алексей Усов) – 59% россиян согласились бы подписать заявление об уходе «по собственному желанию», если бы руководство настоятельно попросило об этом, – таков результат опроса Synovate за январь 2009 года. Этой готовностью пользуются работодатели, которые в кризис часто используют «силовые» методы увольнения: каждого четвертого из сокращенных в последние месяцы, уволили с нарушениями закона.
За последние месяцы поток клиентов, обращающихся к юристам, по поводу сомнительных схем увольнения, невыплат компенсаций и зарплат вырос на треть. К концу года в шесть раз увеличилась посещаемость сайта Центра социально-трудовых прав. Районные суды завалены делами о трудовых спорах (до 2009 г. все подобные дела рассматривали мировые суды). Спорных ситуаций, возникших в ходе реструктуризации бизнеса, например из-за изменения графика работы, тоже стало больше,– отмечает газета «Ведомости».
Только за первое полугодие 2008 года сотрудники отсудили у работодателей 4,55 млрд рублей, второе обещает быть еще более «урожайным», по статистике Верховного суда РФ.
Напомним, что по действующему законодательству Работодатель должен предупредить работника о предстоящем сокращении в письменном виде не мене чем за 2 месяца до даты увольнения. За 2 месяца (в случае массовых увольнений – за 3) работодатель обязан предупредить не только потенциальных безработных, но и профсоюзные организации. Кроме того, при сокращении работодатель обязан предложить другое вакантное место. Предложение фиксируется в письменном виде, как и согласие (отказ) работника. Если увольнение происходит по ... Читать дальше »